劳动者在达到法定退休年龄，劳动合同终止的情况下，用人单位是否该支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金呢？近日，本报总编接到一名热心读者的来信咨询相关的法律问题。

　　据读者王先生介绍，他在几年前和一家用人单位签订了劳动合同，一直工作没有间断。今年王先生到了法定退休年龄，现在也已经办理了退休手续，劳动合同终止了，档案关系等也转到了住地的社保所，开始领取养老金，和该单位没有了任何关系。王先生想问，他能否获得解除劳动合同的经济补偿金，如果有该如何补偿？

　　按照《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”和《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”王先生在达到法定退休年龄并开始领取养老金待遇后，和该用人单位的劳动合同终止，不属于相关法律规定的支付经济补偿的情形，用人单位不用支付经济补偿金。