劳动争议仲裁委员会审理查明：2004年1月，赵夯与公司签订无固定期限劳动合同，2009年5月20日二中院生效判决书判决赵夯构成职务侵占罪，但免于刑事处罚。随后赵夯与公司口头协商，由公司按照内退职工处理，每月发放申请人500元工资。公司自2009年6月至2010年11月每月将500元工资划入赵夯的存折，并按每月1500元的工资基数为申请人缴纳社会保险。2010年12月1日公司以赵夯被依法追究刑事责任为由与申请人解除劳动合同，自 2010年12月开始，公司停发赵夯的工资，停缴其社会保险，但赵夯2011年1月才得知此事。

　　仲裁合议庭认为，双方曾签订无固定期限劳动合同，劳动关系成立。2009年5月20日赵夯与公司口头协商一致，视为公司主动放弃了解除劳动合同的权利。2010年12月，公司在无其他理由的情况下，仍以赵夯被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，其理由不能成立。故裁决：单方面解除劳动合同无效。

　　律师说法

　　本市日久律师事务所张清武律师称，天津市劳动和社会保障局(2009)4号文《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知》第19条明确规定“用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，与劳动者解除劳动合同的，应当自证实职工符合解除劳动合同条件之日起三个月内做出。”所以，在天津市用人单位的解除劳动合同的期限是“自证实职工符合解除劳动合同条件之日起三个月内”。超过此期限，只能承担解除劳动合同无效的法律后果。