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| 济南劳动合同律师双倍工资案宣判，公司的盗窃合同主张被驳 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2011/9/3 16:14:07 阅读次数： 1918 |
双倍工资案宣判，公司的盗窃合同主张被驳 黄某诉某台湾饮食公司双倍工资案宣判，公司的盗窃合同主张被驳，我中心（北京劳动争议咨询中心）的首席顾问张律师代理的黄某诉某台湾饮食公司双倍工资案二审终审宣判，驳回了公司的盗窃合同主张。 李安南律师律师介绍说，在一审庭审中，公司认为双方签订了劳动合同，但是由于黄某职位高，利用职位方便把合同盗取走了，还找证人证明此事。济南劳动律师济南劳动仲裁律师 面对公司的狡辩，我们沉着应对，指出了对方有诸多疑点，比如黄某职位虽高，但是属于业务人员，而非人事人员，在平时中接触不到人事方面的材料；黄某早先签订的劳动合同中后面有续订劳动合同页，一般情况下，在工作内容工资等方面没有变化的情况下，双方只要签字确认就可，不必再另起草合同采用新的的合同。而对方的证人是公司的在职文员，和公司有利害关系，且面对我方的提问，解释不清当时签订合同的细节。 一审法院最后采信了我们的主张，支持了双倍工资。而公司不服，起诉到第二中级人民法院，经过二审得再次辩论。最后我们的当事人胜诉。 提醒：在我们代理的双倍工资案件中，公司以私自取走合同文本等理由抗辩的屡见不鲜。但是有证人出庭来证实该行为的，倒经常少见。由于有人证的支持，在普遍不愿判定双倍工资的司法气氛（许多法官私下认为双倍工资属于法律规定的惩罚，不是个人的劳动所得，应该上交国库，而不能给劳动者，认为劳动者有不劳而获的嫌疑）下因此，就有可能被法庭采信。驳回劳动者的合法要求。这一点就需要谨慎应对，制定合理慎密的辩论方案。才能揭露公司的虚假巧辩，获取最后的胜诉。 |
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