济南劳动仲裁律师最低工资能打折扣吗

案情简介：    小刘刚刚参加工作，于２００５年６月来到一家私营企业做销售工作。单位规定像小刘这样的业务员每月基本工资５００元、全勤奖８０元，但双方未签订劳动合同。    小刘在次月的工作中由于家中有事，请了２天事假，共出勤１９天。公司老板决定扣发小刘当月的全勤奖８０元，并以５００元基本工资为标准计算日工资，按小刘实际出勤天数发放当月工资４５４．１１元。小刘觉得单位的计算方法有误，自己只请了２天假，就要少发１００多元的工资，实在不甘心。小刘随即向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位补足其２００５年７月工资差额。 裁决结果：     仲裁委支持了小刘的请求，裁决单位补发小刘７２．６６元工资。 评析：    依据《劳动法》第四十八条和《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第１４２号）第十条、第四十三条的规定，用人单位以货币形式支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。本案中，小刘的单位在确定员工工资标准时，将全勤奖计入到最低工资标准之内，显然是一种规避法律的行为。在小刘应得的收入总额与法定最低工资标准数额持平时，单位再从中扣发全勤奖金并以５００元为标准核算７月份工资，自然造成小刘领取到的工资数额低于法定标准，对此用人单位应当承担责任。故仲裁委认定单位扣发小刘７月工资违反法律法规规定，应予纠正，裁决补足小刘２００５年７月的工资差额。