未与职工协商一致，单方续订劳动合同引争议——企业“一头热” 续订劳动合同无效

韩华大学毕业后，经过应聘，于２００１年４月９日与Ａ铸造厂签订了为期５年的劳动合同。工作期间，由于韩华业务熟悉，肯钻研，很快被厂领导任命为研发部门负责人。２００６年４月９日合同期满后，韩华向厂里提出办理终止劳动合同关系手续，当时该厂领导告诉韩华，厂里经过研究，已经决定要和他再续订两年劳动合同，并拒绝为韩华办理终止劳动合同的有关手续。

    韩华不同意，多次找到厂领导，希望终止双方劳动合同关系。在韩华一再坚持下，Ａ铸造厂以临时没有合适的人选来接替韩华的工作，如果此时解除与韩华的劳动合同，会给厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年，否则，不予办理任何手续，如果韩华刻意不从，就按自动离职处理。

    韩华在与Ａ铸造厂协商无果的情况下，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求Ａ铸造厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，韩华与该Ａ铸造厂所签６年劳动合同已于２００６年４月９日到期，裁决该厂及时为韩华办理终止劳动合同的手续。

拒不办理合同终止手续于法无据