超时工作，企业不认可——自愿加班能否领到加班费济南劳动仲裁律师

杨忠是Ａ食品厂的员工，与该厂签订了一年的劳动合同，具体从事技术工作。Ａ食品厂确定杨忠的工作时间为每日８小时、每周４０小时的法定标准工作时间，Ａ食品厂也按标准工时制度支付杨忠的工资待遇。工作期间，杨忠非常努力，当日工作任务在８小时内未完成的，杨忠就在下班后主动加班完成当日工作任务。

    一年以后，杨忠对Ａ食品厂的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求Ａ食品厂支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。Ａ食品厂对杨忠不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为Ａ食品厂实行的是计时工资制度，对加班制度有明确规定此外，Ａ食品厂并未安排杨忠延时加班，杨忠延长工作时间是个人自愿的行为，Ａ食品厂不能另行支付加班工资，对杨忠的要求予以拒绝。杨忠遂将Ａ食品厂诉至当地劳动争议仲裁委员会。

    杨忠认为，自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费。现在双方劳动合同已终止，Ａ食品厂应当结算支付一年内的加班工资。

    Ａ食品厂辩称，该厂实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经Ａ食品厂同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资；杨忠虽然有延时加班的考勤记录，但是杨忠自愿延长工作时间，并没有办理过相关审批手续，因此杨忠要求支付加班工资不符合Ａ食品厂的加班制度规定。

    经当地仲裁委调查后裁决，杨忠要求Ａ食品厂支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据，不予支持。

    支付加班工资应依法 “杨忠为完成工作任务而自动延长工作时间，是否可以要求Ａ食品厂支付延时工作的加班工资，这是本案争议的焦点问题。”长期从事劳动争议案件审理的李安南律师这样说。

李律师分析本案时认为，《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

    另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作８小时、每周工作４０小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。此外，《劳动法》还明确规定，企业由于生产工作需要，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日加班的，支付不低于工资２００％的工资报酬；法定休假日加班的支付不低于工资３００％的工资报酬。

    以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 
本案中，Ａ食品厂虽然对杨忠实行了计时工资制度，但杨忠平时的延时加班不是由Ａ食品厂安排的，而是杨忠自愿的，且Ａ食品厂对企业内加班有规定的加班制度，杨忠在延时加班时并未履行Ａ食品厂规定的加班审批手续。因此，杨忠要求Ａ食品厂支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据