退休以后再工作劳务纠纷不属仲裁受理范围济南劳动仲裁律师

案情简介：

    董女士从２０００年起在北京某物业管理有限公司工作。２００７年３月５日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。但物业公司于２００７年７月突然停发工资。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。董女士还说，自己在物业公司工作近８年，但该公司从未与本人签订劳动合同。为维护自己的合法权益，董女士到仲裁委员会提起申诉，要求根据劳动保障法律法规的规定，１、确认自己与物业公司２０００年２月至今的劳动关系；２、支付自己２００７年７月至１２月工资５４００元、２０００年至２００７年１２月加班费１９１０１６元、经济补偿金１０５７５元，共计２０６９９１元。

仲裁审理：

   某物业公司辩称：董女士是甘肃天水长城控制电气厂退休人员，与公司之间没有劳动关系，只存在劳务关系，故董女士的请求事项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，请仲裁庭予以驳回。

   仲裁委在通过调查确认：董女士原为甘肃天水长城控制电气厂职工，于２００３年９月３０日自该厂退休。某物业公司于２００２年７月成立，董女士自２００２年７月后到该公司工作。

   仲裁委认为：董女士在２００３年９月３０日退休前与原单位存在劳动关系，而自退休之日起已不具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委不予审理。最终驳回了董女士的申诉请求。

    业内人士建议，此类纠纷应通过法院解决。