退休后又到新单位工作 未签合同不能享受双倍工资济南劳动仲裁律师

司某退休后又到济南某物业公司工作，由于双方一直未签劳动合同，司某诉至法院要求双倍工资。他的请求能获得支持吗？

　　司某生于1946年9月11日，于2008年6月18日到该物业公司从事保洁工作，司某在物业公司工作至2010年10月15日。司某在物业公司工作期间，双方一直没有签订劳动合同。2010年12月8日，司某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委以司某的申诉不符合仲裁法规定为由未予受理，司某不服，在法定期限内诉至市中区法院。

　　法院审理后认为：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可以看出，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由。司某于2008年6月到物业公司工作时已达到法定退休年龄，其已经不是劳动合同的适格主体，故司某与物业公司间系劳务关系而非劳动关系，双方不受劳动法和劳动合同法的调整，司某依据《劳动合同法》要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于法无据。据此，法院判决：驳回司某的诉讼请求。