济南劳动仲裁律师：我签的劳动合同和用人单位的规章制度不一致怎么办？

劳动合同是“双方”行为，一旦签订双方都应遵守，对双方约定的内容的变更必须经过双方协商一致，否则不发生法律效力。而规章制度恰恰是公司的“单方”行为，故“单方”行为不能产生修改“双方”行为的法律后果。有个别案例中劳动者由于有劳动合同的约定，虽然他知晓变更后的规章制度，但合同的约定优于用人单位的单方意思表示。况切我们国家法律对默认条款的适用有着严格的限制，一般情况下，对默认的情况有明确的规定，没有规定则不能适用默认条款。