劳动仲裁法律制度的优越性

　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

一是快捷

　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

二是专业性强

　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

编辑本段基本程序

　　1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

　　2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

　　4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　5．调解

　　6．调解不成，裁决。

编辑本段劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁

　　劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：

(1)申请程序不同

　　一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提

劳动仲裁

出申请，有关的仲裁机构即可受理。

(2)仲裁机构设置不同

　　仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。

(3)裁决的效力不同

　　仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。