济南劳动仲裁律师：合同解除后发现早已怀孕，劳动合同还能继续履行吗？

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★ 案情回放
   www.lzjflawyer.com1999年9月，王小姐与某国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》,王小姐与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日，外资公司以电子邮件形式通知王小姐与该国际技术合作公司，将于2003年1月31日解雇王小姐。1月18日，该国际技术合作公司开具《退工通知单》，并支付王小姐14800元经济补偿金。但是，离开公司不久，王小姐感觉身体不适，2月18日就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月了。也就是说，她在2003年1月初就已经受孕了。王小姐遂诉至法院，认为其签订的劳动合同中规定：不得解聘孕期、产期、哺乳期的女雇员。要求该公司收回《退工通知单》，恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同；并表示愿退还14800元经济补偿金。
★ 判决要点
法院依法判决撤消该公司的解聘决定，判令公司恢复与王小姐的劳动关系。
根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期时的，单位不能解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函第4条规定www.lzjflawyer.com，对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满。本案中情况特殊的是王小姐发现怀孕时，劳动合同已经解除。但女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。王小姐1月初受孕，2月中旬发现怀孕，中间隔1个半月，但仍然属于在劳动合同存续期间怀孕。所以，尽管发现晚，但仍是合同存续期间怀孕，单位不得解除劳动合同。即便是劳动合同期限届满，如果员工在合同存续期间怀孕，单位也应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。
★ 法条链接
《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀www.lzjflawyer.com孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函第4条规定，对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满。
★ 律师提示
因为怀孕、哺乳而使得女性在职场中受到歧视的情况时有发生。《劳动法》、《女职工保护条例》等法律法规对女性的权益均做出明确规定。当女职工的合法利益受到侵害时，应该果断拿起法律武器捍卫自己。