济南劳动律师叫你如何书写劳动仲裁答辩状

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答辩人：XX工业（XX）有限公司
住所：XX市XX区XX街道XX幢
法定代表人：XX

被答辩人：黄XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX县XX镇XX村XX队XX号

答辩人就被答辩人申请工伤赔偿纠纷一案，现根据我国法律，作答辩如下：

事实与理由：
一、被答辩人主张答辩人支付工资的25%作为经济补偿金，根本没有事实依据，也缺乏法律支持，依法应当予以驳回
1、答辩人依约向被答辩人支付了工资，根本无拖欠及克扣行为
2011年1月15日，答辩人与被答辩人签订了《XX市劳动合同》，合同第四条“劳动报酬”第一款第1点约定了“乙方正常工作时间工资额为857元/月”以及第五款约定了“甲方每月18日发放上月（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付”。依据上述约定，答辩人于2011年6月17日通过银行转账的方式向被答辩人支付了2011年5月的工资，根本不存在拖欠及克扣被答辩人工资的行为。
2、经答辩人多次通知，被答辩人一直未与答辩人进行工作交接，导致答辩人难以向被答辩人结清离职时的工资
《劳动合同法》第五十条规定：“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”，依据上述约定，被答辩人应当与答辩人就工作交接的时间、方式等进行约定，并按照约定办理工作交接，但事实上，被答辩人于2011年6月1日向答辩人提出解除劳动合同后，经答辩人多次通知，被答辩人都不到公司进行工作交接，导致答辩人无法向其结清离职时的工资。
有鉴于此，被答辩人认为答辩人克扣其工资的理由根本不成立，主张答辩人向其支付工资的25%作为经济补偿金的请求难以得到法律的支持，依法应当予以驳回。
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二、被答辩人主张答辩人支付残疾辅助器具费，背离了相关的法律法规，依法应当被驳回
自与被答辩人建立劳动关系之日，答辩人就在XX市社会劳动保障部门为被答辩人建立了劳动保险关系，并购买了包括工伤保险在内的社会保险，而且，至被答辩人提出解除劳动合同之日，答辩人都一直在为其缴纳社会保险。《工伤保险条例》第三十条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”依据上述法律规定，被答辩人主张的残疾辅助器具费，应当从工伤保险基金中支付，而并非答辩人支付，因此，被答辩人的该项请求，背离了相关的法律法规，依法应当被驳回。劳动争议仲裁网(声明不得转载)
三、答辩人自与被答辩人建立劳动关系之日，就依法签订了劳动合同，并积极履行了相关的法定及约定义务，因此对于并非由答辩人应当承担的责任，答辩人有权拒绝
双方自签订了劳动合同，建立了劳动关系，答辩人就依据现行法律规定以及合同约定，积极履行了相关的法定义务及约定义务，对于依法应当由答辩人承担的法律责任，答辩人仍会依法向被答辩人予以承担。而对于被答辩人毫无事实依据以及法律依据的请求，答辩人有权予以拒绝，并无须向被答辩人进行任何的责任承担。
综上所述，答辩人希望贵委能依据事实证据以及相关法律规定，作出合法公正的裁决。

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：
年 月 日

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