工资的组成部分，如何计算每个月的平均工资-济南劳动合同律师
一般来讲由六部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴：（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。月均工资是指解除劳动合同或者工伤发生等事件发生前12个月的平均工资，一般来讲就是每月发放的工资加上平均到每一个月的年终奖和年中奖。当然严格意义上还应该包括单位代扣的社会保险和税金，因为这两部分也是劳动的钱，应该由劳动者从工资总额中另行支付，为了方便由单位代扣代缴而已。济南劳动律师-济南劳动合同律师
简单的说就是这样，但是也有例外，比如解除劳动合同前劳动者已经下岗或者病休的。计算的时间应该从下岗或者病休前的哪个月望前统计12个月，根据这个树计算个平均数。另外就是牵涉到工伤和职业病问题的也比较复杂，我们也应该特别小心，工伤和职业病问题一般会牵扯到三个平均工资，上年度全国城镇居民人均可支配收入（全国国有经济平均在岗工资）、统筹地区上年度平均工资、职工个人的平均工资。前两个比较好说，国家和地方统计部门每年3月份公布，比较麻烦的是第三个职工个人平均工资，这里的平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这个好多当事人包括非劳动法专业的律师都容易搞错。 |
