企业劳资纠纷的处理与应对~济南劳动仲裁律师（联系方式13506405345）

劳资纠纷是常态，那些意图绝对消灭纠纷的言论是唯心的，不切实际的。一个企业从设立之初的根本就是要追求投资者的利益最大化，也就意味着劳资双方的矛盾在源头上就产生了。作为一个企业，应该让渡多少利益给员工是恰当的、合适的，或是对于劳资双方来讲是公平的?恐怕在天平上很难找到这个切合点。 “富士康十二跳”事件让人们对现代企业的管理产生了深刻的置疑，纵然网上的报道五花八门，跳楼原因据称也多半与管理、工作无关，但据最新的报道，富士康公司还是以最快的速度在完善用工政策和企业的各项福利待遇，包括为企业职工缴存了拖欠多年的住房公积金。济南劳动合同律师-济南劳动律师李安南律师

　　严格来讲，住房公积金并非是法律规定的用人单位强制参加的社会统筹项目。目前调整这一领域的是2002年国务院颁布的《住房公积金管理条例》，该《条例》属于行政法规，从条文设计上来讲，也没有严格限定违反这一义务的不利后果，尽管建设部相继出台了若干的通知内容，但终究不能让用人单位主动担负起这个没有处罚力度的义务。富士康公司在这个风口浪尖上的改变也足以说明管理层认识到跳楼事件的影响与改善企业管理软硬件设施是有内在联系的，至少管理层已意识到只言论上规避自身责任是难以服众的。

　　企业管理的软硬件设施指的是什么?现代文学用四个字加以概括“企业文化”。什么是企业文化?有人调侃地说：企业文化就是让员工自愿多干活少拿钱。不可否认，在人力资源管理的早期，即传统的管理阶段，管理者的出发点就是提高劳动生产率、降低人工费用率。时代在进步，科技在发展，企业利润的来源从依赖纯体力劳动转向依赖脑力劳动或是操控机器的半体力与半脑力相结合的劳动。脑力劳动的思维过程深藏于人体大脑，具有外界无法掌控的特性，这让劳动者在工作闲暇之余或是工作中有时间对自身的权益与尊严是否得到重视来进行思考、辨别与选择。当食物已不再成为生存的第一要素，人们开始关注个体的尊严、社会地位与自我价值的实现，人的社会属性得到的空前关注，劳资双方关系开始继工业革命以来的再一次紧张对立。如何有效缓解这种对立的情绪，建立良好的用工环境，或是说构建劳资双方认同的企业文化，给人力资源管理提出了新的课题。

现代企业文化是指企业所创造的具有自身特点的文化，包括物质文化和精神文化两方面。在企业管理中，对员工变“管”为“理”，重视员工的社会地位与个体尊严，从物质上给予品质生活的保障，在精神上有效地进行心理疏导，树立实现个体价值的目标并提供追求的有效路径，是解决现代企业内部劳资问题的根本，也是作为企业法律顾问在处理劳动争议案件中给管理者的一些建议。