劳动合同和用人单位规章不一致怎么办？济南劳动仲裁律师

济南劳动律师李安南：案由：陈先生系某外资公司员工，与公司签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2006年10月，该公司制订了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。　　

2006年11月27日，公司通知陈先生，与陈先生的劳动合同将于12月27日终止，公司将不再与其续签劳动合同。陈先生应允。但是公司在给其办理工资结算时，只是按照陈先生的实际工作时间，支付了陈先生12月份的工资，并没有支付任何年终奖金。而陈先生要求公司支付他当年的年终考评奖金，公司拒绝。陈先生对此非常纳闷。他认为虽然新的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，因此单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。为了讨个说法，在遭到单位拒绝后，陈先生打算通过诉讼的途径来解决问题。我想咨询一下，用人单位单方制定的规章制度能代替原劳动合同的相关条款吗？也就是说陈先生能得到年终奖吗？

分析：陈先生有权利获得年终奖金。理由是劳动合同是“双方”行为，一旦签订双方都应遵守，对双方约定的内容的变更必须经过双方协商一致，否则不发生法律效力。而规章制度恰恰是公司的“单方”行为，故“单方”行为不能产生修改“双方”行为的法律后果。本案中的陈先生由于有劳动合同的约定，虽然他知晓变更后的规章制度，但合同的约定优于用人单位的单方意思表示。况切我们国家法律对默认条款的适用有着严格的限制，一般情况下，对默认的情况有明确的规定，没有规定则不能适用默认条款。因此，陈先生所在公司的说法是不成立的，对陈先生的年终奖金发放，只能按照双方合同约定的方式支付，而不能采用公司新制定的规章制度。