| >> 分 类 导 航 | ||
|
||
 |
||
| >> 超 级 搜 索 | |
|
|
| >> 版 权 及 免 责 声 明 | |
|
|
|
|
 | 诉讼常识 → 诉讼常识 → 试用期的上限如何确定？~济南劳动仲裁律师 |  |
| 查看方式： 查看：[ 大字 中字 小字 ] [双击滚屏] |
| 试用期的上限如何确定？~济南劳动仲裁律师 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2012/7/16 18:07:56 阅读次数： 1268 |
试用期的上限如何确定？~济南劳动仲裁律师 济南劳动合同律师李安南答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 |
|
|
| 上一篇：试用期可以单独设立吗?在合同中单独约定试用期合法吗？济南劳动仲裁律师 下一篇：用人单位与劳动者解除劳动合同后，如何支付劳动者的工资报酬？济南劳动仲裁律师 |
 |
 |
 |
| 【公共评论】[目前共有0条评论] | |
| 暂时还没有评论 第0页，共0页，共0条评论 |
|
|
|