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| 职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的疾病休假工资标准是多少？济南劳动仲裁律师 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2012/8/1 18:42:43 阅读次数： 1276 |
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的疾病休假工资标准是多少？济南劳动仲裁律师 济南劳动合同律师李安南答：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 |
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