最低工资标准~济南劳动仲裁律师

济南劳动仲裁律师李安南1、去年以来CPI指数上涨较快，上海调整最低工资标准时有无考虑到这一情况？

　　最近一年来，居民消费价格指数上升较快，物价上涨对城市居民特别是低收入群众影响较大。劳动和社会保障等有关部门在制订上海最低工资标准时充分考虑到这一情况。

　　我们可以看一看最近三年以来的最低工资调整情况。今年月最低工资标准调整是从840元/月调整到960元/月，增加了120元/月，而2007年是从750元调整到840元，增加了90元/月，2006年是从690元调整到750元，增加了60元/月。应该说，今年最低工资调整力度是相当大的，增加的数额也是历年来最大的一次。

　　2、最低工资标准调整后，是否所有在上海的企业包括个体工商户都必须执行？保姆、实习生是否也适用？

　　本市最低工资标准适用于所有用人单位及其使用的所有劳动者。

　　保姆如系与家政公司签订劳动合同并由家政公司派出用工性质的，适用此项规定。居民家庭与保姆个别约定的，包括由中介公司介绍的，因其不属劳动关系，而是民事劳务关系，不适用此项规定。

　　企业正式职工如正处于实习期内，也适用此项规定。

　　3、上海的最低工资标准是净到手的收入还是包含社会保险等个人缴费部分？

　　上海制订的最低工资标准是净到手的收入。

　　不包括以下四个部分：

　　一、不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

　　二、不含延长法定工作时间的加班费；

　　三、不含特殊工作环境、条件下的津贴；

　　四、不含伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等。

　　这些都应由单位另行支付。

　　对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。