劳动者未申请休年假，单位也没有安排，超过1年，劳动者可以要求支付未休年假工资吗？济南劳动仲裁律师

济南劳动合同律师李安南：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

由上可知，年休假是单位统筹安排，不是以劳动者申请为条件休假的，如果劳动者也没有同意跨年度安排年休假，劳动者可以要求支付未休年假工资。