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| 试用期考核不合格辞退败诉案-济南劳动仲裁律师 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2013/1/6 9:20:32 阅读次数： 2569 |
| 试用期考核不合格辞退败诉案-济南劳动仲裁律师 济南劳动合同律师李安南：陈小姐应聘济南某电子科技公司的行政文员之职，经过笔试面试后，进入公司报到上班。入职当日，公司与陈小姐签订了2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期，试用期考核合格后予以转正。但老的那个合同并未特别约定录用条件。陈小姐非常珍惜这份工作。除了不迟到不早退外，还每天都提前30分钟上班，把当日全部工作做完后才下班，有事直到深夜。一个多月后，公司人事不突然通知陈小姐试用期考核成绩不合格，并向其发出解除劳动合同通知书，陈小姐不服，向公司人事不讨要说法，人事部向其出具了试用期考核表，在考核表中有考勤考核、技术操作、主观评分等若干项目，期考核登记总评为D(不合格)，但对每个项目的具体评分则没有写明。于是，陈小姐向济南劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过审理，仲裁裁决该公司解除劳动合同违法并予以撤销。www.lzjflawyer.com |
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