济南劳动仲裁律师：什么样的培训才是《劳动合同法》上认定的可以设置服务期限的培训

书接上回，什么样的培训才是《劳动合同法》上认定的可以设置服务期限的培训？对于该问题，是关于专业技术培训的理解。一般而言，培训分为两种类型，一种是一般层次的职业技能培训，其目的是使员工能基本适应企业的生产需求，也间接提高劳动者的技术素质，内容主要为一般岗位技能培训和特殊工种培训。另外一种培训是职业发展培训，在员工已经满足了本企业的基本要求的情况下，企业为提高员工技能素质所提供的培训，为员工提供职业技能培训是企业的法律义务，一般不能以此与员工约定服务期。职业发展培训实质是企业的一种高层次投资行为，是企业为了提高企业的竞争力，同时也是为了留住人才所采取的一种措施。职业发展培训的具体内容可以分为专业技术培训和非专业技术培训，企业对专业技术培训可以约定服务期。对非专业技术培训，及时投入了大量成本，也无法约定服务期和违约金。上节案例中，一是要判断两位员工的培训是否是专业技术培训，操作机器的培训一般不能认定为专业技术培训。所以小陈的服务期协议是无效的。二是要看单位是否出资，如果公司无法举出出资证明，也将无法向小刘主张服务期违约金。

如何在培训服务期协议中合理的约定服务期和违约金？下一章节，济南劳动律师李安南着重讲解。