劳动报酬应如实载明

编辑同志：我与一家公司签订劳动合同时，公司表示劳动报酬是4600元，但为了减轻缴纳社保和个税的压力，拟在劳动合同中写每月工资2600元打卡发放，其余2000元另外制表以现金发放。我没有细加考虑就同意了。合同到期后，公司没有与我续签，只向我支付了2个月的经济补偿金5200元。我认为公司应向我支付的经济补偿金应为9200元。请问我应当得到的经济补偿金究竟是多少？ 读者：袁瑜

袁瑜读者：劳动报酬是劳动合同的必备条款，你和公司经协商，济南劳动仲裁律师；济南劳动合同律师在劳动合同中载明每月工资2600元，这对双方具有法律约束力。你主张经济补偿时，只能以该工资约定为依据。当然，如果你有证据证明每月工资中还有2000元是以现金发放的，那么就可诉求9200元补偿金，否则只能按2600元工资补偿。在实践中，类似该公司的做法，表面上让劳动者获得了更多直接利益，但一旦出现工伤或解除、终止劳动关系等情况，在确定工资标准时，劳动者因举证能力有限，很难得到充分救济。