今年初，闫福山从山西的山里来到北京，一直靠打短工维持生活。这期间，很多单位都不管吃住，只发工资，这些工资只能维持吃住。4月底，他终于找到了一家“包吃包住”的单位，还签订了一年的劳动合同，他非常满意。一个月之后，当他拿到工资时发现，只有800多元。他从工友处了解到，这些工资还没有达到北京市的最低工资标准。他找到老板询问:“为什么只发给800多元工资，比劳动合同上协议的最低工资还少?”老板说：“你算算每天三顿饭多少钱、住宿一天多少钱，所以扣除你的吃住费用，给你800多元工资不少了。”

　　闫福山对此很不解，他来到人保部门进行咨询。工作人员介绍，根据国家《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。把“包吃包住”放在最低工资标准里是违反国家规定的。闫福山的工资最少要达到最低工资标准。有关人员告诉闫福山，要与老板协商，拿到最低工资标准，如果老板不同意，可以向劳动检察部门举报，甚至走法律程序，维护自己的合法权益