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| 工作6年未签劳动合同被辞退 赔偿金怎么算？ |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2011/9/1 11:29:20 阅读次数： 3029 |
工作6年未签劳动合同被辞退 赔偿金怎么算？ 陈和平在一个驾校当了近6年教练员，却一直未签劳动合同。最近驾校前任校长卸任，陈和平和另外3名教练员也收到了驾校的解聘通知。驾校支付给每位教练员10500元赔偿金，4人觉得有点说不过去，决定申请劳动仲裁。 因新规矩被炒“鱿鱼” 陈和平是2005年底进入长沙市东方驾驶员培训有限公司任教练员的，当时的校长叫谢文峰，在近6年工作时间内驾校一直未与他签订劳动合同。今年4月1日，他接到了驾校的解聘通知，通知称“根据东方驾校董事会决议，取消教练员自带车培训业务。经公司领导层研究决定，对陈和平予以辞退处理。”同时接到解聘通知的还有另外3名教练员：黄明刚、高稳强、侯勇，解聘原因都是因为不能自带车辆的规定。 “当时的校长说教练员可以自己买车，自己带车，因此我们才自己买的。”陈和平说。对此，前任校长谢文峰也没有否认，“我当时确实是同意了的，是换了新校长之后，他们定的新规矩”。 4月1日上任的新校长袁结告诉记者，该校属于湖南农业大学产业处下属校办企业，不允许有挂靠车辆，这4名教练员不同意驾校提出的其他协调方案，因此校方才下了辞退通知。 未签劳动合同竟是常态 面对被辞退的事实，陈和平他们无奈地认了，因为连前任校长谢文峰也是因为同一原因被解聘的，不过驾校支付给每位教练员的赔偿金实在让他们难以接受。 “10500元，我们工作了近6年，太不合理了。”陈和平和另外2名教练员都不愿意接受这个数目，因此一直在跟驾校协商。“考虑到我还有其他的工作要做，也没时间跟他们扯皮，就接受了。”另1名教练员黄明刚说，但他也觉得赔偿金有点少。 10500元的赔偿金是怎么算出来的？新任校长袁结称这个金额是之前与教练员协商过的，“后来他们又觉得太少了”袁结解释说，教练员的基本工资是400元，加上油耗、车子损耗等，给10000元已经很多了，“而且没签劳动合同，那是前任校长的问题，跟我没关系”。根据他的说法，该驾校属于校办企业，目前只有3名管理者，除了他之外，还有2个副校长。 记者询问最近新招的教练员是否签订了劳动合同，1名副校长说，“还在试用期，现在不可能签合同”，并称“现在很多驾校都未签劳动合同的，很正常”。 黄明刚说他从2007年来驾校至今，只有2008年签过一次劳动合同。“据说是因为当时一个被解聘的教练员告了驾校”，此后没再签过。 前任校长谢文峰也说，由于当时双方都没有异议，就一直未签劳动合同。 未签劳动合同辞退赔偿金到底怎么算 企业不与员工签订劳动合同，并解聘员工的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付以下赔偿：1、未签订劳动合同11个月的双倍工资；2、工作5年，每年支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资都是以实发工资为准，即劳动者每月的全部薪金收入，因此驾校所称的以400元基本工资赔偿是没有根据的。 记者就此咨询了市劳动争议仲裁院，工作人员也确认了赔偿金是以实发工资为准，而不是所谓的基本工资。实际上，这些自带车的教练员根本没有基本工资一说，记者在陈和平的工资条上看到，基本工资一栏为零。 由于是自带车，教练员的实际收入相对较高，陈和平2010年10月份的工资条显示，他当月的工资收入有近7000元，最少的时候也有2000多元。劳动争议仲裁院工作人员建议陈和平向该处进行投诉，要求依法给予合理赔偿。 济南劳动律师济南劳动仲裁律师李安南律师联系方式：13506405345 |
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