依补充告知辞职工 公司“家规”不生效 解除劳动合同应履行法定程序

小李因“先兆流产”，医院开具病假单在家卧床休息2个多月。但小李所在公司却以她严重违反了公司《人事管理规章制度》，请假未获批准就不来上班为由辞退了她。公司对小李辞退该不该呢？

案情简介

    2007年12月26日，28岁的小李与该咨询公司签订劳动合同。约定聘用她任公司销售主管，月薪为税前2000元，合同期限自2007年6月24日至2008年6月23日；还约定在女工孕期、产期和哺乳期间，公司不得终止或解除合同。

    2008年1月4日，合同签订还不到10天，小李因呕吐去医院检查，开始医院认为还需待查，先开具病假1天。1月7日，小李被医院诊断为“先兆流产”，一直连续开具病假休息至3月27日。此前，小李把病假单5张，均通过特快专递送达公司。同年3月25日，公司认为小李自2008年1月4日以来，无视公司规章制度擅自离岗2个多月，即通知小李收到通知后在3日内来公司说明情况，公司还保留进一步处理的权利。

诉至仲裁获支持

    3月27日，小李却向公司告假，要求请假时间从2008年3月28日至同年6月24日。公司在收到请假条后，当即表示不同意，并同样用特快专递送达该批复。济南劳动仲裁律师同年4月9日，公司认为小李请假未获批准，却无故不来公司上班，根据公司《人事管理规章制度》规定，给予小李退职处理，并开出退工单。不服公司退职处理的小李，随即向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复与公司的劳动关系，最终获得仲裁委的裁决认同。

公司不服要起诉

    6月10日，济南劳动合同律师该咨询公司向法院起诉称，小李严重违反公司规章制度，公司解除与她的劳动关系有据可查。公司的《人事管理规章制度》出台后，已在公司内部进行了公示，认为劳动仲裁委认定与事实不符。声称公司有权依照公司规章制度，解除与小李的劳动关系。 法庭上，小李则坚称从未见过《人事管理规章制度》，该制度对自己不生效，请求法院维持劳动仲裁委的裁决。法院认为，该咨询公司依据公司制定的《人事管理规章制度》，做出对小李的辞退处理，该项制度是公司于2008年1月补充告知了她。庭审中，咨询公司申请一位证人到庭作证，证明公司有该项《人事管理规章制度》，已告知了小李，但她拒绝签字接收。小李却认为该证人属公司员工，与公司存在利害关系，对该证词提出异议。法院认为证人陈述制定该规章制度的时间节点，与他实际签字的时间，甚至与小李陈述时间节点相互矛盾。况且证人又是该公司的员工，法院则对证人证词不予采信。

判决公司输官司

    咨询公司没有证据证明已向小李告知了该项制度，咨询公司对她所做的违纪辞退处理，在认定事实和法律依据上均有不当。鉴于小李现处于孕期，根据法律和双方劳动合同的约定，咨询公司不得在小李孕期，终止或解除双方的劳动合同，法院判决咨询公司败诉。

法律评析

    对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以行使单方解除权。但是，为避免用人单位滥用权利导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权，做出了较高的实体和程序要求。即用人单位须在查明事实基础上，依据法律规定或者经过法定程序制定，并向劳动者予以公示的规章制度，履行一定的程序才能做出相应的决定。