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| 济南劳动仲裁律师没按企业制度办手续索要加班费能获支持吗 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2011/10/24 12:01:47 阅读次数： 1592 |
| 案情概述 孙磊（化名）2007年12月7日开始到某文化传播有限公司上班， 2008年3月27日被辞退。于是孙磊到仲裁委提起申诉，要求某文化传播有限公司：1、支付2007年12月10日至2008年3月9日工资差额1560元，2008年3月份工资1536元，业务提成880元；2、支付2008年3月8日、3月15日双休日加班工资472元，2007年12月至2008年3月延时加班工资2031元；3、支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资2600元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1300元。 某文化传播有限公司则认为，孙磊的请求无法律依据，公司只是没有支付他2008年3月10日至3月26日工资821.82元，而且没有支付的原因是因为孙磊在公司多次通知下没有到公司领取。 案件调查 仲裁委经调查了解到，孙磊于2007年12月10日与文化公司签订了为期1年的劳动合同，其中约定孙磊在编辑部工作，基本工资每月2600元，伙食补贴200元。公司规定工作时间为每天7小时，每周工作5天。 出勤由孙磊本人在该公司考勤表上签字并记录时间，该表上记载“详细规定见《人事管理制度》”。根据考勤表显示，孙磊出勤期间存在延长工作时间的情形。 2008年3月4日文化公司向孙磊培训了《人事管理制度》及《关于2008年度工作目标、岗位工资、效益工资、项目管理、奖励提成办法的管理规定》（以下简称《规定》）。《人事管理制度》中规定一年内累计迟到达6次者予以开除；职员加班，事先由直接主管申请，填报《加班备案登记表》并有主管签字核准，再报领导签字核准后方可加班，否则不发给加班费。该制度从2007年3月起执行。《规定》中规定图书300册以内按回款额10%提成并变更了工资构成及支付条件。 实际工作中，孙磊于2008年3月4日前迟到达5次，此后迟到2次。同月25日孙磊完成3册计2220元的图书征订工作，但截止庭审时尚未回款。同月27日文化公司以孙磊缺勤、迟到、旷工严重等为理由与其解除劳动合同。文化公司共支付孙磊2007年12月至次年3月9日工资6240元，2008年3月10日起工资尚未支付。 案件裁决 案件最终裁决如下：一、文化公司支付孙磊2007年12月10日至2008年2月工资差额1560元及2008年3月份工资1536元，合计3096元；二、驳回孙磊的其他请求。 案件评析 审理此案的仲裁员史策认为：关于支付未提前30天通知解除劳动关系2600元，解除劳动关系经济补偿金1300元的请求，依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，因孙磊工作期间累计迟到7次，已超过用人单位所规定的可解除劳动合同的条件，属于严重违反公司的规章制度的行为，故该公司据此解除劳动合同无不当，孙磊上述请求仲裁委不予支持。 |
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