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| 济南劳动仲裁律师欲降员工薪酬 协商不成解除合同企业须支付违约金吗 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2011/11/6 10:06:54 阅读次数： 2002 |
| 案例回放 谢某于２００３年６月１８日到某网络传播中心工作２００７年１月１日双方签订了一年期的劳动合同期限至２００７年１２月３１日止。其中劳动合同第二条约定谢某担任业务拓展部主任岗位，工资９６００元／月。同时劳动合同第三十一条、三十二条还约定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由网络传播中心解除劳动合同的，网络传播中心应根据谢某在网络传播中心工作年限，每满一年发给相当于本人上年月平均工资一个月的经济补偿金。如果网络传播中心未能按规定给予谢某经济补偿的，除按全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。 ２００７年７月２４日网络传播中心对员工工资进行调整拟将谢某的月薪降至７０００元谢某表示不能接受双方解除合同。同月２５日网络传播中心与谢某签订解除劳动合同《协议书》：“经甲乙双方协商一致，网络传播中心决定解除与谢某签订的合同，网络传播中心为谢某多支付三个月工资２８８００元（已领取），谢某不再向网络传播中心提出任何其他经济补偿”。事后谢某认为网络传播中心未按照劳动合同规定，向其全额支付解除劳动合同的经济补偿金，故要求网络传播中心支付解除合同补偿金４８０００元及５０％额外经济补偿金２４０００元。但被诉人则认为，双方解除劳动合同系谢某不同意降薪而引起的离职，并非由网络传播中心首先提出，且谢某提出解除合同未提前３０日以书面形式通知单位，违反了劳动合同第二十五条的规定同时已支付谢某三个月工资２８８００元，因此不同意谢某请求，双方引发争议。 用人单位的说法 网络传播中心称，２００７年７月单位对员工工资进行调整，认为谢某担任业务拓展部主任工资９６００元，明显高于其他部门（主任）的工资，决定将谢某的工资由原来的９６００元降至７０００元，一直执行到劳动合同到期为止，谢某表示不能接受降薪。 网络传播中心与谢某签订的协议书中明确约定，经甲乙双方协商一致网络传播中心决定解除与谢某的２００７年１月１日至２００７年１２月３１日生效的劳动合同。网络传播中心肯定谢某在网络传播中心工作期间曾付出的努力，决定为谢某多付三个月的月平均工资２８８００元。谢某于本协议签订后第二个工作日办理工作交接手续。 调解结果 经仲裁主持调解，双方当事人在协商一致的基础上，自愿达成如下协议：网络传播中心补发谢某二个月工资的解除劳动合同经济补偿金１９２００元（９６００元×５个月－２８８００元），同时将谢某的档案转往市人才交流中心，谢某自愿放弃其他申诉请求。 案例分析 仲裁委认为，这起劳动争议案件之所以双方能达成共识，主要是仲裁委对这起案件发生的前后经过进行认真分析。首先，网络传播中心将谢某的工资由原来的９６００元降到７０００元，谢某不同意；其二，双方签订协议书，明确由网络传播中心与谢某解除劳动合同，２个工作日交接工作，系双方协商行为；其三，网络传播中心认为谢某工作不错，支付三个月工资，但没以解除劳动合同经济补偿名义支付；其四，工作年限及工资标准双方均无异议。 鉴于以上事实，证明系网络传播中心提出与谢某解除合同，且未按相关法律、法规支付谢某解除劳动合同经济补偿金，但在协议书中同意支付谢某三个月工资作为补偿，当时谢某在协议上签字，未提出异议，因此谢某要求支付５０％赔偿金的理由不充分。 因此仲裁委从法律规定、事实、证据等方面向双方当事人进行说理和宣讲，同时分析双方当事人在争议发生过程中权利和义务，有效促进双方达成调解意见，克服了“赢了官司、僵了关系”的尴尬局面。 读法 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 |
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