案情回放：北京某培训中心于２００６年３月成立，成立之初共有１０名中级教师聘请为合同制教师。聘用期为４年，月工资为２０００元。按照中心安排，每名教师负责一科的课程。该年９月１日一名教师因突发心脏病死亡。中心紧急招聘黄某上岗代课，因着急用人，约定月工资为２２００元。由于事情匆忙，而黄某又是短期代课，中心未与黄某签订劳动合同。该年１０月１５日发放工资时，中心按２０００元月薪给黄某发放３０００元。但黄某提出应按约定的２２００元月薪，发工资３３００元。双方协商未果。

　　维权经过：该培训中心在与黄某协商未达成一致的情况下，向济南劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会审查后认为，双方没有签订书面劳动合同，导致培训中心与黄某之间约定工资金额不明，无法证明黄某与培训中心约定月薪２２００元的事实。按照《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在没有书面劳动合同，工资约定不明确，且无集体合同的情况下，实行同工同酬。培训中心按月薪２０００元给黄某发放工资是正确的。仲裁委员会支持了培训中心的申诉。