身体不适 劳动合同可变更~济南劳动仲裁律师

     吴某与Ａ机械安装厂签订为期三年的劳动合同，岗位为车工。车工是一个劳动强度比较大的工作，作为一名女工，吴某开始尚能适应该工作，后来各车间承包，工作任务比较繁重，这时，吴某又被诊断患有肾结石、积水等病症。吴某认为自己身体素质下降，故向厂里提出申请，要求变更与Ａ机械安装厂的劳动合同，调换岗位，但她的申请并没有得到厂领导的批准，遂请假在家，半个多月后，吴某接到厂里通知，要求她赶紧上班，吴某没同意，一周后，她接到厂里的处分决定。吴某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求撤销厂方对其的处分决定，并在短期内为吴某调换合适的工作岗位。

    点评在合同履行过程中，劳动者随着年龄的变化，身体素质会越来越下降。为了便于劳动者按时完成工作任务，这时劳动者向用人单位提出变更部分合同条款，调换工作岗位的要求是非常合理的，并可以重新协调双方利益。

    吴某在订立劳动合同时身体状况良好，而随着企业生产方式的转变，其具体工作日益繁重，而吴某的身体又被诊断患病，此时的工作岗位对于吴某来说，身体状况已不能适应，继续让吴某从事原工种，显失公平。对于上述争议的产生，企业应承担主要责任。吴某提出变更劳动合同的要求应予支持。但在双方当事人达成变更协议之前，原合同条款依然有效，双方都应切实遵守。

    政策链接：《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿，协商一致的原则。

    《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动。