郑冬（化名）是Ｌ公司职工，双方于２００２年４月１日签订了无固定期限的劳动合同。郑冬的工作岗位是驾驶员，在该岗位工作至２００３年８月，因患颈椎病郑冬向车队请假并停止工作，但没有持续提交病假证明。之后，郑冬要求公司调整自己的工作岗位。

    “２００３年９月，车队将郑冬退回公司劳资科，公司劳资科暂时安排郑冬在待岗中心从事临时性工作。郑冬在没有请假的情况下于２００５年１０月离开公司。”对公司的这种说法郑冬表示否认，认为Ｌ公司没有安排自己工作，因此２００３年９月后即没有上班。

　　２００６年１１月７日，Ｌ公司以郑冬自２００５年１０月后没办理请假手续一直未上班，连续旷工一年为由对他做出解除劳动合同的处理决定，并将该决定于当月送达郑冬本人。

　　郑冬认为，“我向公司请求换别的工作，公司领导没有解决，我一直休息到现在。”因此，向仲裁委员会提出请求：１、Ｌ公司支付我２００３年９月至２００６年１０月的生活费１４２８３元。２、请求上班。

　　仲裁结果：Ｌ公司向郑冬支付２００３年９月至２００６年１０月的生活费１４５０２元；郑冬的其他申诉请求被驳回。

业内评析

    用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，郑冬做为Ｌ公司的员工，应当遵守劳动纪律，服从公司的管理。郑冬未提交病假证明即不到公司上班，属于严重违反劳动纪律的旷工行为，Ｌ公司以此为由对他做出解除劳动合同的决定，并无不当。根据《北京市劳动合同规定》第三十条第二款规定，仲裁委没有支持郑冬要求上班的请求。此案暴露出相当一部分职工头脑中对“无固定期劳动合同”有一种片面理解：认为签了无固定期劳动合同就等于进了“保险箱”，可以高枕无忧干到退休了，从而无视企业的规章制度和劳动纪律，最后只能是自食其果。

　　有一点企业需要引以为戒：Ｌ公司于２００６年１１月向郑冬送达解除劳动合同的决定，该决定于送达后生效，双方劳动关系即解除。郑冬于２００３年９月至２００６年１０月未在岗工作，Ｌ公司应根据劳动政策向他支付上述期间的基本生活费１４５０２元。