案情回放：

    被诉人北京Ａ文化公司于２００１年７月正式注册成立。申诉人孙某原系北京某广告公司员工，１９９４年到该公司从事司机工作。２００１年Ａ文化公司成立后，孙某从原公司被成建制地转到Ａ文化公司工作，成为Ａ文化公司正式员工，孙某的工作岗位仍然是司机。Ａ文化公司与孙某签订了为期一年的劳动合同，期限自２００１年１０月１日起至２００２年９月３０日止，工资核定每月２２７０元，企业工龄为９年。

    ２００２年９月３０日孙某与Ａ文化公司签订的劳动合同到期，公司并没有及时与孙某办理终止劳动合同手续，孙某继续在该单位工作。２００２年１０月２３日，公司以书面形式告知孙某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。孙某也同意解除劳动关系，但双方就经济补偿金的支付月数及计算标准未达成一致。孙某将Ａ文化公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求足额支付经济补偿金并发放每月扣发的浮动工资，以及延期支付而加付的经济补偿金。

   Ａ文化公司则，认为，公司于２００１年７月依法注册成立后，孙某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，孙某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发孙某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》中明确规定按月计提，按季发放，当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还孙某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，孙某主张请其出示证据。

    此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。当地仲裁委员会裁决：Ａ文化公司支付高某９个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。

合同到期未终止理应得到补偿

   小张是本案独任审理的仲裁员，针对本案所认定的实事证据，他对这起因经济补偿金引发的劳动争议案进行了分析。

    纵观这次因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点问题就是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算？该案中孙某于２００１年从原单位被成建制地划入被诉人Ａ文化公司工作，并与被诉人Ａ文化公司签订了为期一年的劳动合同。２００２年９月底孙某劳动合同到期终止。被诉Ａ文化公司人未及时与孙某办理终止劳动合同手续，孙某继续留在原单位工作，这就说明双方已经形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。

    本案被诉人Ａ文化公司虽称其２００１年７月才正式成立，但孙某是从原公司被成建制地转到Ａ文化公司工作的，且在单位核定工资时，业已核准为企业工龄为９年，因此根据劳办发１９９６３３号文件第４条的规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人Ａ文化公司应按企业工龄９年为申诉人孙某支付解除劳动关系的经济补偿金（根据原劳部发１９９４４８１号文件）。

    这里孙某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人Ａ文化公司应主动与职工孙某协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人Ａ文化公司虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人Ａ文化公司一直未发而又拿不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同条款的规定，且双方又未变更工资条款内容，根据上述事实证据，Ａ文化公司应该发放孙某的浮动工资。