女工怀孕不能解除劳动合同济南劳动仲裁律师

案情简介：杨某诉称自己原为某科贸有限公司职工，双方于１９９９年建立劳动关系，但其间科贸公司吊销，于２００１年注册了一家新的公司，取名为某咨询发展公司。杨某继续在此单位工作，双方都未与杨某签订劳动合同。２００４年５月杨某怀孕，考虑到她的身体状况，企业让她回家休息，双方亦未办理任何书面手续，但企业已经停止发放杨某工资，杨某就想反正已经怀孕，等生完孩子再来找企业。去年３月份杨某在医院顺利产下一子，孩子３个月后，杨某就到单位要求工作，这时单位告诉她，我们早就把你辞退了，杨某不服，申诉到仲裁诉请单位支付“三期”工资，同时支付解除劳动合同的６年的经济补偿金。

    单位认为杨某与其不存在劳动关系。杨某于２００２年５月后才到其单位工作。杨某自２００４年离开单位后，没有任何证据证明他和原单位存在劳动关系，且单位招用她时就是临时工身份，随时可以和她解除临时工作。

    裁决结果：支持了杨某关于“三期”期间工资的请求。企业支付杨某４年的经济补偿金。

    案件评析：这个案子的关键在于双方现在是否仍然存在劳动关系。企业在招用杨某时就一直未与其签订劳动合同，已形成事实的劳动关系。杨某在怀孕后就回家休息，单位并未告之双方此时已经解除劳动关系，且一直为其缴纳保险，至杨某申诉时企业仍未出示书与其解除劳动关系的证据，双方的劳动关系应予以认可。因此杨某在怀孕期间，企业应支付其病假工资，根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，病假工资应不低于本市最低工资的８０％。同时根据《北京市工资支付规定》第二十三条之规定，劳动者因产前检查和哺乳依法休息的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。杨某在申诉时要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金，说明杨某已不在愿意与企业保持劳动关系，应视为双方协商解除劳动合同，企业应支付杨某解除劳动合同的经济补偿金。但杨某所申诉的企业于２００１年成立，与杨某工作的前一企业属于两个独立的法人单位，且杨某只提供了其２００２年５月后在此单位的证据材料，因此企业应支付杨某在其单位工作期间的经济补偿金。企业在应诉时一直强调杨某“临时工”的身份，说明企业在对劳动法律法规的认识上还存在误区，尤其对女职工的特殊保护问题还没有引起足够的认识。我们相关部门应从关心和保护女职工的合法权益出发，加大对女职工维权的宣传，依法维护好她们的合法权益。