双方对工资无约定解决争议以实际工资为标准济南劳动仲裁律师１９９８年９月３０日，赵风（化名）到Ｈ公司工作。双方在最后一次签订的《劳动合同书》中约定合同期限为２００６年４月１日至２００７年３月３１日。双方未在合同中约定赵风的月工资标准。
赵风称：２００６年１２月１０日，Ｈ公司以我工作状态欠佳为由提出解除劳动关系，我表示同意并办理了离职交接手续。Ｈ公司尚未结清我的工资，并且未向我支付解除劳动合同的经济补偿金。根据双方实际履行情况，我前１２个月平均工资为１１７３０元。为此，要求Ｈ公司：１、支付我解除劳动合同的经济补偿金１０５５７２元，并加付５０％的额外经济补偿金５２７８６元；２、向我补发２００６年１２月１日至１０日的工资４４８５元，并加付２５％的经济补偿金１１２１元；３、向我补发２００６年１１月少发的奖金３５００元，并加付２５％的经济补偿金８７５元。
Ｈ公司则认为：由于赵风的工作状态不好，工作业绩欠佳，部门经理于２００６年１２月１０日与其谈话，劝其辞职。此后，赵风不愿意辞职，我公司亦未对其做出解除劳动合同的决定。赵风从内部网上下载《离职交接表》，主动与公司办理解除劳动合同的相关手续。赵风认为是我公司与其解除劳动合同是没有依据的。我公司并无拖欠赵风工资的行为。
赵风向劳动争议仲裁委员会提交的工资单和银行流水帐单显示，赵风的月工资包括级别工资３００元、岗位工资５００元、工龄工资４００元、以及每月均浮动的加班工资、奖金和补助。根据工资单和银行流水帐单仲裁委员会计算出，赵风２００５年１２月至２００６年１１月的月平均工资为８６７４．７５元（计算方法：１７３０４＋１０２６０＋１０６２２＋１０９８９＋１１１２０＋９４３２＋４６６４＋４５３１＋４４７１＋３６８０＋８５２４＋８５００÷１２）。通过调查得知，Ｈ公司没支付赵风２００６年１２月１日至１０日的工资。 裁决结果： Ｈ公司一次性向赵风补发２００６年１１月的工资１７４．７５元；Ｈ公司一次性支付赵风２００６年１２月的工资２４８７．９７元；Ｈ公司一次性支付赵风２５％的经济补偿金６６５．６８元。
工资应书面约定
Ｈ公司作为劳动关系中负有管理责任和义务的一方，应该就工资支付等相关事宜与劳动者进行书面约定，或者具有业经向劳动者公示的有关工资支付方面的制度。Ｈ公司未与赵风约定月工资，也没制定相关的制度。故仲裁委以赵风离职前１２个月的平均工资为计算标准。鉴此，Ｈ公司于２００６年１１月向赵风支付的工资低于该标准，故应该予以补足，金额系１７４．７５元（计算方法：８６７４．７５－８５００）。２００６年１２月１日至１０日，赵风为Ｈ公司提供了劳动，Ｈ公司应该向其支付工资２４８７．９７元（计算方法：８６７４．７５÷２０．９２×６）。由于Ｈ公司未按时足额向赵风支付上述工资，故还应加付未付金额２５％的经济补偿金６６５．６８元（计算方法：１７４．７５＋２４８７．９７ ×２５％）。
读法：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二） 工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四） 劳动报酬；
（五） 劳动纪律；
（六） 劳动合同终止的条件；
（七） 违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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