| >> 分 类 导 航 | ||
|
||
 |
||
| >> 超 级 搜 索 | |
|
|
| >> 版 权 及 免 责 声 明 | |
|
|
|
|
 | 诉讼常识 → 诉讼常识 → 十二个月经济补偿金是什么意思及如何执行济南劳动仲裁律师 |  |
| 查看方式： 查看：[ 大字 中字 小字 ] [双击滚屏] |
| 十二个月经济补偿金是什么意思及如何执行济南劳动仲裁律师 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2012/1/24 22:39:45 阅读次数： 1305 |
| “十二个月经济补偿金”是什么意思及如何执行济南劳动仲裁律师？ 上述应当从解除劳动合同当月起，倒推12个月劳动者实际月劳动报酬的平均数，再乘以劳动者在该用工单位的工作年限。 另一种计算方法是：根据法规规定，用工单位企业年度平均工资进行计算。但这种方法弊端明显，劳动者不可能知道企业年度平均工资，企业也不会披露，因此实际基本不采用。 支付标准经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动合同时的本市最低工资计算经济补偿金。 |
|
|
| 上一篇：员工辞职要扣半个月的工资？合法吗济南劳动 下一篇：经济补偿金计算及支付指南济南劳动仲裁律师 |
 |
 |
 |
| 【公共评论】[目前共有0条评论] | |
| 暂时还没有评论 第0页，共0页，共0条评论 |
|
|
|