| >> 分 类 导 航 | ||
|
||
 |
||
| >> 超 级 搜 索 | |
|
|
| >> 版 权 及 免 责 声 明 | |
|
|
|
|
 | 诉讼常识 → 诉讼常识 → 员工辞职要扣半个月的工资？合法吗济南劳动 |  |
| 查看方式： 查看：[ 大字 中字 小字 ] [双击滚屏] |
| 员工辞职要扣半个月的工资？合法吗济南劳动 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2012/1/26 13:03:59 阅读次数： 1422 |
| 员工辞职要扣半个月工资?济南劳动仲裁律师 近日接到市民许女士投诉称，她于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。 许女士说，去年８月８日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是，许女士向公司提出辞职，并要求公司将７月份的工资发给她。该公司却以许女士没有提前１５天告知为由，表示只能发给她７月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前１５天告知，但许女士称，在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。 就许女士的情况，市劳动和社会保障局有关负责人表示，家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，许女士可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。该负责人还说，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。根据许女士的情况，她可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 该负责人表示，企业不与员工签订劳动合同只会带来不利的结果，一家优秀的企业不应通过逃避劳动合同来回避相关义务，而应当与劳动者签订劳动合同，来明确双方的权利和义务，规范和约束双方的行为，由此才能为企业获得更大的主动权 |
|
|
| 上一篇：工伤认定程序济南劳动仲裁律师 下一篇：十二个月经济补偿金是什么意思及如何执行济南劳动仲裁律师 |
 |
 |
 |
| 【公共评论】[目前共有0条评论] | |
| 暂时还没有评论 第0页，共0页，共0条评论 |
|
|
|