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| 济南劳动仲裁律师：用人单位如何合法调岗调薪 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2012/4/4 21:15:21 阅读次数： 1410 |
| 济南劳动仲裁律师：用人单位如何合法“调岗调薪”？ 在目前全球性金融危机的经济环境下，用人单位往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源的手段，如运用不当，很容易引起劳动争议。如何合法地“调岗调薪”，是用人单位迫切需要解决的人力资源管理问题，同时也是个相当重要的劳动法律问题。 用人单位调岗调薪的相关案例 张先生和某公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张先生的工作岗位为经理助理，月薪5000元。一年后，公司将张先生调至销售部，岗位为行政助理，月薪3000元。张先生认为公司的做法没有理由，侵害了其权益，在谈判不成的情况下，将公司告上仲裁庭，仲裁庭认为，某公司将张先生从经理助理岗位调至行政助理岗位，月薪从5000元调至3000元，不能证明其调岗调薪的充分合理性，因此，支持了张先生的请求。 |
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