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| 济南劳动仲裁律师：关于用人单位单方解除劳动合同的法律分析 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2012/4/4 21:19:31 阅读次数： 1148 |
| 一、企业解除劳动合同的解除条件的范围调整：A、患病或非因工受伤；B、不胜任工作；C、客观情况发生变化；D、协商一致解除劳动合同；E、裁员二、企业解除条件的限制：（１）特殊行业解除劳动合同的限制：Ａ、离岗检查；Ｂ、疑似医学职业病诊断期间；Ｃ、疑似医学职业病医学观察期。（２）职业病、工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；（３）医疗期；（４）孕期、产期、哺乳期；（５）连续工作１５年，距法定退休不足五年。三、解除程序限制：Ａ、提前３０天，或支付一个月工资（与省条例的区别）；Ｂ、通知工会；【应对策略】１、善于利用劳动者的过失解除劳动合同；２、慎重使用除名、开除和辞退；３、完善企业《员工奖惩制度》；４、充分利用协商一致与期满终止的原则；５、解除程序的意识增强。６、要通过相应措施预防劳动者的被动解除；７、善于利用３０天的问题；８、员工提出解除的签字问题重视；９、合同解除要确定职能部门；１０、解除主体应该与劳动合同主体相一致。 |
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