| >> 分 类 导 航 | ||
|
||
 |
||
| >> 超 级 搜 索 | |
|
|
| >> 版 权 及 免 责 声 明 | |
|
|
|
|
 | 诉讼常识 → 诉讼常识 → 未订劳动合同二倍工资的时效起算点-济南劳动仲裁律师 |  |
| 查看方式： 查看：[ 大字 中字 小字 ] [双击滚屏] |
| 未订劳动合同二倍工资的时效起算点-济南劳动仲裁律师 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2012/12/19 17:28:31 阅读次数： 1432 |
未订劳动合同二倍工资的时效起算点-济南劳动仲裁律师 济南劳动合同律师李安南：各地司法实践做法不同，至少有三种起算方法。劳动争议司法解释四起草人王林清法官认为，未订合同产生的第二倍工资不属劳动报酬，适用普通时效，时效起算点从应付当月起逐月计算，不作为连续侵权而整体打包计算。和广东、上海司法实践做法一致。 |
|
|
| 上一篇：连续两次固定期限合同后单位是否有终止合同选择权？济南劳动仲裁律师 下一篇：公司员工维权必读-济南劳动仲裁律师 |
 |
 |
 |
| 【公共评论】[目前共有0条评论] | |
| 暂时还没有评论 第0页，共0页，共0条评论 |
|
|
|