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| 济南劳动仲裁律师：试用期内签订的培训服务期协议无效？ |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2013/9/9 14:51:12 阅读次数： 2071 |
济南劳动仲裁律师：试用期内签订的培训服务期协议无效？ 济南劳动律师专业解答：根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业可以与员工设定培训服务期，由企业委托第三方对员工进行专业技术培训，而要求员工必须服务满一定年限。否则，该员工将承担劳动合同约定的违约金。但是对于试用期的员工，能否约定培训服务期?如果法律不允许此期间培训服务期协议的存在，是否违背《劳动合同法》的立法意图？如果法律许可此期间培训服务期协议的效力，是否意味着不当约束员工在试用期内的选择权？劳动部办公厅1995年10月10日颁布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【1995】264号）中规定了解除劳动合同涉及的培训费问题。用人单位出资对员工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如在试用期内，则用人单位不得要求劳动和支付该项培训费用违约金。 山东劳资纠纷律师网：www.lzjflawyer.com |
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