依据规章制度调薪与劳动合同的变更：济南劳动仲裁律师解答 在实务中，企业遇到工作业绩和表现不好的员工，会采取减薪的方式进行处理，但是这其中暗含了许多法律风险，企业要想在调整员工薪资方面占据主动地位，未雨绸缪，必须注意以下处理原则和操作要领。 首先，在劳动合同和规章制度中明确相关事项，例如在劳动报酬条款和薪资管理中可以约定或规定，“甲方可根据实际经营情况，内部规章制度对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限，奖惩记录岗位和工作内容变化等，相应的调整，乙方的工资水平，但不可低于所在地的最低工资标准”，需要提醒的是，此种约定或规定并不必然导致调薪行为的正当性，欲使这些约定和规定取得法律上的合理性，还需对具体的薪资调整办法做出公平合理，细致的约定和规定。济南劳动律师；济南劳动合同律师；济南劳动仲裁律师 其次，通过协商一致的原则处理合同变更事宜，调整薪资行为属于劳动合同的变更，最好能取得当事人双方的一致意见，如果对员工进行加薪，员工一般没有太大的意见，容易达成协议，而如果下调工资，则需要尽量与员工进行沟通，员工与企业就是否应当调整和变革，幅度有不同看法时，尽量寻求适当妥协的办法进行处理。 最后，在保留相关证据的前提下进行适当调薪，如果员工的沟通存在困难和员工根本不愿意正视自身存在的过失和能力胜任问题，则需要企业之间保留涉及该员工做事和能力胜任问题的相关证据，企业只有在取得这些证以后才可以根据劳动合同和规章制度的约定和规定，按照合理性原则，采取相应的调薪行为。本文来自山东劳资纠纷律师网：www.lzjflawyer.com |
