古驰中国爆出虐工丑闻 洋公司屡屡侵犯劳工权益

减少劳动成本 洋公司屡屡侵犯劳工权益

　　专家呼吁 完善劳务派遣机制

　　两名古驰(微博)(GUCCI)深圳旗舰店的辞职员工日前向媒体爆料，指责这家世界闻名的顶级奢侈品公司的管理方式“非人性”，内容包括喝水、上厕所要报告，高强度的工作导致多名怀孕员工流产等。这一消息成为社会关注的焦点。

　　与此形成对比的是，一位曾到国外培训的GUCCI员工告诉记者，没听说过该品牌在国外的店面出现过类似的侵权现象。

　　辞职员工在公开信里希望公司赔偿加班费，而国外GUCCI店在加班费问题上从未有过拖欠情况，且福利丰厚。两者缘何对比鲜明？

　　国内法律专家呼吁，应尽快完善劳务派遣机制，加强劳动监察。

　　典型案例

　　微软东莞代工厂

　　被列出八大“罪状”

　　近几年来，有关“血汗工厂”的新闻屡见报端。早在中国开始成为“制造工厂”之前，当成千上万的跨国公司涌入中国的时候，现代“包身工”就开始出现在微软、苹果、耐克、迪士尼的代工厂里了。

　　在这些工厂里，一线的操作工缺乏基本的工作保障，有的甚至缺少人身自由。加班费可低至0.8元/小时，而一旦违反某些厂规，还会被按月扣工资。

　　微软代工厂就是一个鲜明的例子。美国劳工委员会(NLC)曾发布报告称，微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家东莞昆盈电脑制品有限公司是“血汗工厂”。NLC列数了东莞昆盈工厂劳动时间过长、工资过低、工作环境恶劣等八大侵害劳动者权益的行为。

　　未成年工人每天在厂里必须工作15个小时，但每小时工资仅为约50美分，并且在工作期间禁止谈话、上厕所，每间宿舍有14个人。该厂也没有给员工签劳动合同，并强制他们延长工作时间，其中今年3月，员工的劳动时间长达280个小时，远高于法定工作时间。

　　苹果、可口可乐也爆出黑幕

　　早在2006年，苹果中国在富士康深圳基地的代工厂里，生产线上的女工每天要连续站12个小时，还不许说话。

　　在这家工厂里，经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下。尽管这样的事情在许多南方代工厂里并不鲜见，但当苹果代工厂里的黑幕被越来越多的国内外媒体曝光后，在国内反响强烈。

　　2008年，9名大学生的一份调研报告指责可口可乐严重违反劳动法，长期、大量雇用派遣工，随意开除工人；旺季每月超时工作150小时，远高于法定的36小时；部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于当地最低工资标准。而且大量使用派遣工和其他非正式工，这些工人处于可口可乐公司最底层，干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。

　　据了解，近几年出台的保护劳工权益的措施不少，但实际效果并不理想，在跨国公司打工的工人还是要忍受各种不合理的待遇，“血汗工厂”依然倒了一批又冒出一批，层出不穷。

　　在现有的社会环境下，跨国公司代工厂普遍采取的方式就是将成本转移到工人身上，从而获取更大的利润空间。

　　调查披露

　　德国在华工厂  侵犯劳工权益

　　据德国媒体此前报道，国际发展政策机构“南风研究所”对德国连锁超市阿尔迪、麦德龙以及阿迪达斯服装公司予以谴责。该研究所的调查显示，这些德国公司在中国的分部严重侵犯劳工权益。

　　南风研究所在德国斯哥堡(Siegburg)的分部指责说，阿尔迪广东一家供应商的工人由于工资太低，所得收入难以维持生活，只得拼命加班，甚至每月加班时间超过130个小时。

　　南风研究所德国分部的维克女士说：“跨国公司对其外国供货厂家的工人的恶劣劳动条件应该负主要责任。供货厂家是处于被动地位的。所以说，外国公司有义务维护其供货工厂的员工权益。但目前的情况却并非如此。”

　　维克表示，“在全球化的今天，跨国公司可以引起供货商之间的相互竞争，而供货商为提高自己产品的竞争力，减少劳动成本，只能继续削减工人的社会福利，使他们的劳动条件越来越差。”

　　据南风研究所公布的消息，阿迪达斯公司在中国福建省的两家制鞋工厂也存在工人过度加班这一严重问题，工人每月加班最多达92个小时。阿迪达斯公司的一位发言人说，阿迪达斯为其所有供应商制定了必须遵守的行为准则，并对遵守情况进行核实。该发言人称，在中国，工人每周的工作时间最多不能超过60个小时。

　　南风研究所还在重庆以及广州对大型连锁超市麦德龙的供货厂家进行了调查。调查结果显示，其供货厂家的工人 ，社会福利受到苛刻的限制。麦德龙为中国工厂的工人支付基本工资，加班则出于自愿。

　　●业内说法

　　外国企业残酷压价     工人被迫加班加点

　　许多中国企业认为，是外国连锁超市和外国贸易公司的低价竞争造就了中国的“血汗工厂”。他们对产品的残酷压价是造成工人收入低，不得不加班加点的主要原因。

　　河北省一家为德国供应纺织产品的私人工厂老板陈先生则表示，工人加班加点并不仅仅是为了多挣钱，而常常是因为外方限制苛刻的交货期所造成的。

　　“有很多外商，包括德国的，到工厂来的时候就告诉你必须何时交货。他也会明确地对你说，你可以让工人昼夜加班，把货赶制出来。”

　　现象背后

　　跨国公司逃避监管

　　患上“精神分裂症”

　　国际上的一些学者把跨国公司的这些行为称为“企业的精神分裂症”。跨国公司跨越了国度，有各种办法逃避主权国家的各种监管，因此，企业的违规行为和行贿行为变得更加有恃无恐。

　　对内，企业要求员工尽显人性善的一面，为企业勤勉工作；对外，企业就只是一个赚钱机器，不仅不尽责任，往往比小企业更能做各种违法违规的事情。

　　在美国劳工委员会(NLC)发布报告称微软东莞代工厂压榨、盘剥工人的消息后，东莞市相关部门调查后认为，该厂没有使用16岁以内的童工，而是发现了比童工大一到两岁的385名未成年工人。按照中国相关法律规定，如果招用16至18岁的工人，必须向劳动部门备案。该厂雇用未成年工人却没备案，因此下令整改。

　　这个处理决定不痛不痒，特别是对微软代工厂工人劳动时间过长、工资过低、工人吃不饱、工作环境恶劣只字不提。

　　原因探析

　　对在华跨国公司

　　劳动监察要加强

　　有专家认为，微软和古驰这些企业在本土市场上规规矩矩，到了中国却陷入“血汗工厂”的丑闻，是因为美国的劳动监管较为完善，企业很难钻空子，与其因违法受到严厉惩处，还不如老老实实遵纪守法。

　　北京义联劳动法援助与研究中心律师韩世春认为，《劳动合同法》对于劳务派遣虽有规定，但还不完善。现行法律对于劳务派遣人员的权利保障，规定了同工同酬，以及连带责任等，但在实践中，同工不同酬正是许多用工单位使用劳务派遣的出发点。因此，应尽快完善劳务派遣机制，加强劳动监察。

　　世界奢侈品协会中国代表处首席代表欧阳坤表示，在欧洲，奢侈品消费是把文化放第一位，因此特别重视对人员的培训。相比之下，中国消费者大都关心价格和购买渠道，于是在华的奢侈品牌习惯了简单的买卖行为，扩张得非常厉害，但管理和人员的培训却都没有跟上。