2012年中秋节接国庆节可连休8天济南劳动仲裁律师

2012年已过完元旦和春节两个假期，还有清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节五个假期等着大家，中秋节和国庆节连休8天，其余都是3天短假。如何利用年假来“补短”呢？快来看网上“顶级假日规划师”的拼假建议吧！

　　1.如果你有3天年假
　　5月2日至4日3天年假加上劳动节3天小长假，再加一个周末，凑成4月29日到5月6日的8天假期。

　　2.如果你有5天年假

　　用4月1日1天年假加上3天清明小长假，凑成4月1日到4日的4天假期；用6月18日至21日4天年假加上端午节3天小长假，再加一个周末，凑成6月16日到24日的9天假期。

　　3.如果你有10天年假

　　4月2日、6日两天年假加上3天清明小长假，再加上一个周末，凑成4月2日到8日7天假；6月16、17日双休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小长假，凑成6月16日到24日9天假；9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋节再加上国庆7天长假，凑成9月26日到10月7日的12天假期。这样可以休“7+9+12”的三段大假期！

　　如此强悍的“拼假”一经在微博“露面”立马被热捧，网友大呼“2012年让假期来得更猛烈些吧！”

　　可是：年假能自由拆分吗？

　　乐归乐，也有网友苦闷“千算万算都算不过领导，“我们单位早规定年休假不准和大小长假一起连休，悲哀啊！”也有网友疑虑，可否将年假分开多次安排。记者了解到，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说，法律没有禁止企业将员工带薪年休假分开安排，累计够年休假的天数就行，公司在不违反劳动合同法的情况下，可以按自己的规章来决定员工的休假。