中国经济网北京6月19日讯（记者 周亮亮）“如果企业效益不好怎么办”，面对各省陆续发布企业工资指导线，越来越多的网友提出类似的疑问。据媒体统计，截至6月19日，目前全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其基准线大多在14%左右。【本网调查：你的月入多少钱？ 】

　　工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。企业以此作为决定工资增幅的参照标准。在上述10省份中，新疆和天津基准线最高，达16%，北京基准线最低，为11.5%。

　　中国经济网记者调查发现，以上数据一经发布，在网友间产生广泛议论，网友对于今后一段时期企业用工持观望态度，认为工资涨幅还应根据当前物价走势等多重因素综合考虑，适当加大调整幅度，均衡发展尤为重要。

　　网友“金陵白马王子”坦言：“如果企业效益不好怎么办......，受伤还是大众，因此，从根本上应控制和抑制物价，而不是出台一些类似于‘白条’的规定。”

　　网友“法蘭西施_baby”直言道：“还是先降税负吧，盲目地要企业加工资只会令更多人失业。”

　　网友“可爱的快乐的老虎”不无担忧地表示：“硬性规定恐难执行。”

　　网友“资深鱿鱼”认为：“只是个建议，他可以不去执行，企业要说了，我要根据我的实际情况来增加或者是减少。有时候就算是政府主导的也不见得有用。”

　　网友“林间小毛虫”质疑称：“那谁来保证企业每年的利润上涨11.5%呢？”

　　网友“lovecris2011”感慨道：“工资貌似每年都涨，而到手的钱却并不见多，拥故啥呢?医疗养老公积金，还没等工资涨上去，早就抢先一步涨上去，而且涨幅远超过工资。”

　　网友“今夜花落有谁知”分析指出：“工资指导线反应的是不是实际水平？我们更应该从哪些方面去看待这种“线”？促进经济增长才是硬道理！”

　　中国经济网记者点评：

精打细算（资料图片）

　　“涨工资啦！”，作为工薪阶层，每当听到“涨工资”这三个字时，都将心头一颤，想到辛苦地付出，能够通过加薪来换取一定的报酬，认为自己还是做了很多很多的事情。

　　然而，之所以有民众质疑工资涨幅的不透明，实际到手的薪水与预期相去甚远，更多原因恐将与结构性的矛盾有关联。我国当前的经济结构和经济增长方式是影响收入水平提高的很重要原因。

　　在财富蛋糕既定的条件下，既得利益者或特殊利益集团不可能自动放弃在财富分配格局中的优势地位。此外，就是体制性的矛盾。还有社会保障不健全同样影响到收入分配格局的调整。

　　通过近年来工资指导线的同居数据显示，提高劳动报酬，改变劳动报酬占初次分配比重偏低的现状，不能指望工资会突然快速增长，更不能把工资增长、劳动报酬的提升等同于最低工资标准的提升。由此，也不难看出，民众对于“普涨”概念的担忧是有其针对性的。

　　按照当前我国物价总水平与总趋势来判断，工资增长要小步渐进，社会保障要迅速普及，职业福利则要有政策的牵引，这样整个劳动报酬就提上去了，同时也优化了劳动报酬结构，不仅现在收入增长，未来预期也稳定了。

　　上班族对于“涨工资”的期盼，反映了工薪阶层对物价飞涨的担忧，难怪有人略带玩笑地认为其拖了“XX的后腿”！这一调侃的背后，也泄露了他们的无奈。看看高涨的物价、依旧高不可攀的房价，工资的“杯水车薪”着实是一种痛苦。