没有签订劳动合同 如何申请工伤认定

何先生：今年3月，我在芦淞区一家单位上班，仅仅十来天后就因工受伤，约为八到九级伤残。我想申请工伤认定，但又没有签订劳动合同，在这种情况下，我该怎么办？另外，请问株洲市关于工伤级别鉴定的标准和工伤事故赔偿明细是什么？

　　株洲市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会：如果没有签订劳动合同，则首先需要确认劳动关系。一般来说，以下资料都有利于确认劳动关系：工资单、工作服、工作证、餐牌、出入证、员工手册、培训资料、工友证明（除书面以外，还需要当庭证明）等其他与公司相关的资料。所以，你最好先把这些资料都保存好。然后，再确定由哪级劳动争议仲裁部门进行受理。你可以先去株洲市工商局查询所在单位的工商注册资料，确定其在哪级工商部门进行的登记，再去相应的市、区（县）的劳动争议仲裁部门进行咨询、申请。

　　株洲市劳动和社会保障局医疗工伤生育保险科：工伤级别的鉴定，完全依照国家《劳动能力鉴定》的标准。赔偿明细在国务院颁发的《工伤保险条例》里有详细规定。你的情形如果属实，可根据《条例》第三十七条，享受到以下待遇：（一）从工伤事故赔偿金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助标准与（一）同。