这样的除名处理合法吗？  

【案例】王某系某公司业务员，劳动合同制职工，于２００１年３月与公司签订劳动合同，合同期３年，试用期３个月，没有辞职流动等限制约定。王某于２００３年４月３日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，２００３年５月５日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于２００３年６月８日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过１５日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。

   【评析】济南《劳动法》第３１条规定，劳动者解除劳动合同律师，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于２００３年４月３日向公司总经理书面提出解除合同，并于２００３年５月５日不辞而别，从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过１５日为理由对其作出除名处理是缺乏法律依据的。事实上，从王某２００３年４月３日向公司总经理书面提出解除劳动合同后３０天起王某已经不再是该公司的职工了，该公司自然也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第３３条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第１０２条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。