职工患“抑郁症”提出解除合同算违约吗？~济南劳动合同律师

案情回放

   申诉人何某称，２００２年３月他与Ａ公司签订劳动及承包合同，承包夏利（双班），承包期至该车强制报废期满为止，并交付Ａ公司车辆保证金三万元。２００４年１０月１５日何某失踪，同年１１月１５日在亲属久未居住的房屋内找到了他，当时其身体状况较差，已两日未进食。经家人询问后得知，他因生活压力大，份钱又老拉不够，并与妻子生气，才离家出走。２００４年１２月３１日承包车辆报废。２００５年２月下旬，何某再次与Ａ 公司签订劳动及运营合同，承包富康车（单班）。２００５年３月５日何某连人带车失踪。经报案２００５年４月中旬平谷区分局找到了出租车，但未找到何某，将车发还给了Ａ公司。２００５年４月３０日，何某在亲属久未有人居住的家中储物柜中被发现，其身体及精神极差，见人后企图自杀被制止。５月中旬，何某的家人携带相关证明与Ａ公司协商，希望解除劳动及运营合同，并退还车辆安全保证金，但协商未果。向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉：１、解除与Ａ公司的劳动合同及运营合同；２、返还车辆保证金３万元；３、支付２００５年３月至６月期间病假工资２１８０元；４、补缴纳２００２年以来的社会保险金或将该保险金额返还个人。

    Ａ公司辩称，何某在合同期内解除劳动合同和运营合同，属违约在先，应承担相应责任，所以不同意退还保证金。病假工资没有事实及法律依据，不同意支付。公司一直给何某缴纳保险。不同意增加保证金利息。同意申诉请求第一项，但必须承担违约责任。

    ２００２年３月何某到Ａ公司任出租汽车司机工作。２００５年２月２３日双方签订２００５年２月２３日至２００６年３月２５日的《劳动合同书》和《营运任务承包合同书》。《劳动合同书》约定何某在Ａ公司从事出租汽车驾驶员工作。何某申诉中称Ａ公司收取车辆保证金３万元 Ａ公司否认收取 申诉人也未提交收取证据加以证实。申诉人何某提交的证据中证实， 何某２００５年５月９日在北京市平谷区精神病医院《精神卫生专用报告》检查结果为：心理状态中度异常，建议找专业人员进行系统的检查和治疗。同时，北京市平谷区金海湖中心卫生院（精神科）２００５年６月２１日《诊断书》载明：“抑郁状态”，建议按时服药定期复查，必要时住院治疗；８月２１日北京市平谷区金海湖中心卫生院（精神科）《诊断书》载明：何某曾于２００５年５月９日至现在坚持我院门诊治疗，诊断“抑郁症”。

    仲裁委认为：有关医院《精神卫生专用报告》、《诊断书》证实何某自２００５年５月９日患病。其患病期间应享受劳动保险待遇，Ａ公司应支付何某２００５年５月９日至６月３０日期间不低于本市最低工资８０％的病假工资。何某被有关医院诊断为“抑郁状态”，根据其健康状况不再适合从事出租汽车驾驶员工作，何某请求解除与Ａ公司签订的劳动合同应予准许。何某关于支付２００５年３月至５月８日病假工资证据不足，本委不予支持。何某要求解除运营合同、退还车辆保证金、缴纳社会保险均不属本委受理范围，本委予以驳回。

    依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第二十八条第二款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条（二）项 ，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９ 条的规定裁决：何某与Ａ公司解除劳动合同，Ａ公司于本裁决书生效之日之日起５日支付何某２００５年５月９日至６月３０日病假工资５７２．２５元，驳回何某其他申诉请求。   

    摘自北京劳动就业报