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| 采取刁难、欺骗等手段，迫使职工解除劳动合同诱惑下递交“辞职报告” 职工凭证据索回补偿 | |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2011/12/25 15:06:53 阅读次数： 1705 | |
张全（化名）是某安装设备公司职工，２００４年３月与公司签订了为期５年的劳动合同，２００６年３月，某安装设备公司厂改制，更换了主要负责人，新负责人以张全不适合工作为由，要求与张全解除劳动合同，张全不同意。公司便采取了增加张全劳动强度，减少张全奖金收入等办法予以刁难。 张全在万般无奈的情况下，表示如果公司提出与其解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让张全自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。张全坚决不同意这样做，但公司许诺：如张全照办，公司可以给予张全一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这种情况下，张全于２００６年７月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无音讯。 张全找公司索要，公司拿出张全的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，张全是自动辞职，没有上述两项待遇。张全非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付张全三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。 协商解除合同 一样照付补偿金 “本案关键是张全（化名）提交的‘辞职报告’是自愿还是被迫的，如果没有相应证据，是不易证明的。本案中张全掌握并提供了相应证据，从而使这一案件得到处理。”从事劳动案例研究的李律师这样说。 李律师结合本案分析认为，劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同一个很大区别。《劳动法》第２４条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第２８条：“用人单位依据本法第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。 本案中，本来是公司希望并促使张全解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在逃避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。 但是由于张全掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据，从而使本案的事实得以澄清。李律师认为，在被强迫和欺骗情况下，劳动者作出的意思表示不能认为是真实的，解除劳动合同的责任应由公司承担。至于支付经济补偿金的数额，张全工作了２年零４个月，２年以外的４个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发〔１９９７〕９８号）的规定，即“关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）第五条中的‘工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金’。 李律师补充说，这里的‘工作时间不满一年’是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年；第二种是职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算”。 仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向张全支付三个月工资的经济补偿金是有法律依据的。 |
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