“跳槽”当心承担违约责任 ~济南劳动仲裁律师
２００６年已渐行渐远，２００７年春节的脚步愈走愈近。身在职场，大家已经或即将对２００６年的工作做细致的总结，目标考核奖很快也会拿到手，于是不少人开始在心中打起“小九九”：２００７年是继续为原企业效力？还是换家企业，为自己的职业生涯掀开新的一页？如果想“跳槽”，有一点想必得关注一下：按照相关规定，自己离职的程序对不对？是不是违约了？ 王雨于２００４年６月到某电子有限公司工作，双方签订了期限为２００４年９月１８日至２００９年９月１８日的劳动合同。该合同第八条第一款约定，“任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金１０００００元。” 王雨在公司工作至２００５年１１月１０日后离职，又于２００５年１２月１５日向公司邮寄了辞职信，以“在某问题处理上，我伤透了心，无法让我再开展业务”为由书面提出解除劳动合同。
该电子有限公司认为王雨的行为违反了双方在劳动合同中的约定，属违约行为，故诉至劳动争议仲裁委员会，要求王雨：支付违约金１０００００元。
违约将付出代价
王雨与公司签订的劳动合同第八条第一款约定，“任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金１０００００元。”该合同签有王雨的名字，并加盖了公司的公章，其内容应是双方真实意思的表示。故王雨于２００５年１１月１０日在未向公司履行告知义务的情况下离职，并在２００５年１２月１０日书面向公司提出解除劳动合同，致使原劳动合同无法履行，违反了双方在劳动合同中的约定，应属违约行为，应向公司支付违约金。
违约金支付有说法
仲裁委指出，王雨月工资标准为１８００元。由于双方约定的劳动者提前解除劳动合同的违约金数额１０００００元明显高于法律规定的王雨解除劳动合同前１２个月，即２００５年１月至２００５年１２月的工资总额２９４６３元，因此王雨应向公司支付的违约金数额为２９４６３元。
提醒劳动者：
不要给职业生涯
留下失信记录
在采访中海淀区劳动争议仲裁委员会有关负责人指出 深入分析违约金类劳动争议案件的原因可以看出，就用人单位而言，部分用人单位没能依法履行法定义务，如缴纳社会保险等，劳动者对用人单位缺乏满意度的情况越发普遍；就劳动者而言，个别劳动者缺乏诚信，法律意识淡薄，为谋得解决户口等个人利益进入用人单位，在达成目的后不辞而别或拒绝履行合同义务。为此，该负责人指出，用人单位首先应依法办事，从而尽量减少劳动者因对公司不满而发生违约的事件；同时，也提醒劳动者应以诚信为本，不要给自己的职业生涯留下失信的记录。
相关政策链接：
《北京市劳动合同规定》第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
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