职工不胜任工作单位调岗无须本人同意济南劳动仲裁律师

案情简介：

     张女士在一家大型超市从事财会工作。双方签订了劳动合同，合同中确定工作岗位为财务部，工资报酬约定按超市部门岗位标准执行。２００６年１０月８日，刚刚结束长假休息的张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，但尚未作出最终的书面处理决定。张女士对此十分不理解，认为工作失误的责任并不在自己，自己仍然能够胜任本岗位工作。双方进行了协商，但未达成一致，张女士仍继续在财务部上班，但部门领导不再向其布置工作。１０月１２日，财务部通知在岗人员进行业务考核，张女士也在考核人员范围之内。张女士接到通知后，心想：既然已经要把我调走了，现在对我进行考核还有什么意义呢，我去考试也是白搭工夫，索性就没有去参加考核。２天以后考核结果公布，张女士的笔试得分为０，是部门全体人员中的最后一名。当日，超市人事部以张女士不能胜任工作为由对其做出调岗的处理决定，要求其在当月２０日前到收银部报到。张女士认为此次考核是公司针对她进行的，考核结果应当无效，而且双方在劳动合同中已经约定了自己的工作岗位就是在财务部，单位无权单方做出调整。一气之下张女士便不再去上班。

    超市收银部自２００６年１０月２０日起开始为张女士记录考勤，并将其缺勤记载为旷工。２００６年１１月１日，超市以张女士旷工为由与其解除劳动合同。张女士随即向仲裁委提出申诉，要求超市撤销解除劳动合同的处理决定，支付解除劳动合同的经济补偿金。

裁决结果：

    仲裁委裁决驳回了张女士的申诉请求。