济南劳动仲裁律师：拒绝加班被开除 状告单位获赔

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济南一名公司员工因拒绝单位加班安排，被单位开除了。近日，济南市市中级人民法院作出终审判决，单位向被开除的员工支付经济补偿金和赔偿金10539.60元。

　　3年前，王乾化与济南市一家劳务输出公司签订了劳动合同，随后被派遣至济南某公司从事电焊工作，每月收入2600元。

　　2010年4月29日下班后，主管喊住了王乾化，要求他留下加班。王乾化告诉主管，自己身体不适，不适宜继续工作。主管坚持要求王乾化加班，而他没有理睬，径自离去。

　　次日，王乾化正常到公司上班，公司派人找王乾化谈话，双方不欢而散。5月6日，公司再次找王乾化谈话，王乾化拒不认“错”。当日，公司以王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机为由，作出解除与王乾化的劳动合同的决定。

　　王乾化向济南市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、补缴社会保险。2010年7月9日，昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：昆山某公司支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.6元。

　　在济南市高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决后，济南某公司不服，向济南市高新区人民法院提起诉讼。法院审理后认定，济南某公司违法解除王乾化的劳动合同，济南某公司依法应当向王乾化支付经济补偿金和赔偿金10539.60元。

　济南某公司仍旧不服一审判决，向济南市中级人民法院提起上诉。近日，济南市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。